Больничный в 2026 году: как рассчитывается и что важно знать работнику
Как рассчитывается больничный и что важно знать работнику, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Основа расчета – минимальная зарплата
Минимальный размер пособия по больничному листу определяют исходя из величины минимальной заработной платы (МЗП). В настоящее время МЗП составляет 858 рублей.
Как стаж влияет на сумму выплаты
Размер пособия напрямую зависит от продолжительности уплаты страховых взносов в ФСЗН:
· если стаж уплаты взносов превышает 10 лет – работнику выплачивают 100 % заработка, начиная с первого дня нетрудоспособности;
· если стаж менее 10 лет – пособие составит 80 % заработка за весь период болезни.
Какие доходы учитывают при расчете
При определении суммы больничного берут в расчет все выплаты, с которых уплачивались страховые взносы в ФСЗН на социальное страхование. Учитывается заработок, полученный у всех работодателей (в том числе у бывших) за установленный расчетный период.
Где назначают пособие по больничному
Назначение пособия происходит следующим образом:
— по основному месту работы – при этом учитывают заработок, полученный у всех работодателей;
— при отсутствии основного места работы – пособие могут назначить по месту работы по совместительству, но только в одном месте; выбор остается за работником.
Работодатель использует сведения о доходах со всех мест работы – они поступают на основании данных ФСЗН.
Важно: право на получение пособия возникает только в том случае, если нетрудоспособность наступила одновременно по всем местам работы.
Что делать, если заболели во время отпуска
При болезни в период отпуска работник вправе выбрать один из вариантов:
· Продлить отпуск – на количество дней, совпавших с периодом нетрудоспособности.
· Перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок – по своему желанию, при условии согласования нового срока с нанимателем и в пределах текущего рабочего года.
Если болезнь наступила до начала отпуска
Работник может перенести запланированный отпуск на другое время в пределах текущего рабочего года – но только при соблюдении трех условий:
— наличие желания самого работника;
— согласование нового срока отпуска с нанимателем;
— перенос должен быть осуществлен в пределах текущего рабочего года.
