В чем разница между прогулом и отсутствием по уважительной причине – узнаем у специалиста

В Минске недавно осудили женщину, которая за месяц 19 раз не вышла на работу. Суд признал ее виновной и приговорил к трем месяцам ареста. Где разница между прогулом и отсутствием по уважительной причине, в программе «Наше утро» на ОНТ рассказала адвокат Минской областной коллегии адвокатов Мария Загудаева.

Прогул — это дисциплинарный проступок, за который работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, пояснила специалист.

«В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь прогулом считается отсутствие работника на работе, в том числе более трех часов, без уважительных причин», – отметила она.

Чтобы работнику вменялось совершение прогула, необходимо:

— отсутствие его на работе, то есть на территории предприятия, как в течение всей рабочей смены, так и в течение более чем трех часов на протяжении всей рабочей смены;

— работник должен отсутствовать на своем рабочем месте либо на территории предприятия;

— отсутствие должно быть без уважительных причин.

«Чтобы зафиксировать прогул, как для любого дисциплинарного взыскания, наниматель в первую очередь должен взять объяснение у работника. Если работник отказывается дать эти объяснения, то составляется соответствующий акт об отказе дать объяснение. В последующем наниматель сам принимает решение привлекать работника к дисциплинарной ответственности либо не привлекать», – рассказала Мария Загудаева.

За прогул может грозить выговор, замечание, лишение премии на срок до 12 месяцев и даже увольнение (п.7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).